نقل الخدمات من التامينات الى التقاعد
٢- من تبلغ خدماته المحتسبة للتقاعد (عشرين) سنة فأكثر، تنهى خدماته، ويعامل وفق رغبته بأحد البديلين الآتيين: أ- إحالته إلى التقاعد المبكر -بناء على طلبه- وفقًا لحكم الفقرة (1) من المادة الثامنة عشرة من نظام التقاعد المدني، وتبرم معه الهيئة عقد عمل بحسب نظام العمل ووفقًا للأجور والمزايا التي يقرها مجلس إدارة الهيئة، بشرط ألا يقل ما يحصل عليه عن إجمالي ما كان يتقاضاه في آخر درجة وظيفية شغلها. ب- تبرم معه الهيئة عقد عمل بحسب نظام العمل ووفقًا للأجور والمزايا التي يقرها مجلس إدارة الهيئة، بشرط ألا يقل ما يحصل عليه عن إجمالي ما كان يتقاضاه في آخر درجة وظيفية شغلها، وضم خدماته -بناء على طلبه- في نظام التقاعد المدني إلى خدماته الجديدة فى نظام التأمينات الاجتماعية، وذلك وفقًا لأحكام نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية. ثانيا: يعامل العمال السعوديون في الهيئة العامة للجمارك الخاضعون لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، وفقًا لما يأتي: ١- تلتزم الهيئة بإبرام عقد عمل مع كل عامل بحسب نظام العمل ووفقًا للأجور والمزايا التي يقرها مجلس إدارة الهيئة، بشرط ألا يقل ما يحصل عليه عن إجمالي ما كان يتقاضاه في آخر درجة وظيفية شغلها.
ترجمه من عربي الى انجليزي
ويكون المعاش الإجمالي مجموع ناتج الفقرتين(أ+ب)
- أما إذا كانت المدة المطلوب ضمها خاضعة لنظام التقاعد فيتقدم المشترك بطلبه إلى المؤسسة العامة للتقاعد، بموجب النموذج المعتمد ( ضم1) ويرفق به صورة من الهوية الوطنية، وصورة من بيان مدة اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية للمدة المطلوب ضمها، أو صورة لقرار الفصل من الخدمة المدنية، أو وثيقة الفصل من الخدمة العسكرية. يحق للمشترك العدول عن طلب ضم خدماته حتى لو تمت الموافقة على طلبه. ويشترط أن يتقدّم بطلب العدول إلى الجهة المختصة بتطبيق النظام الأخير، وأن يتقدّم قبل انتهاء مدة اشتراكه في النظام الأخير. يمكن تقديم الطلب مباشرة إلى الجهة المختصة بتطبيق النظام الأول أو إلى أحد فروعها أو عن طريق جهة العمل التي يعمل بها أو إرسال طلبه بالبريد المسجل إلى الجهة المختصة، ويجب في كل الأحوال ورود الطلب إلى الجهة المختصة بتطبيق النظام الأول قبل انتهاء المهلة المحددة للتقدم بطلب الضم. من شروط ضم المدد الا تكون مدد الاشتراك المضمونة بين نظام التأمينات الاجتماعية ونظامي التقاعد المدني و العسكري مدداً مكمّلة لاستحقاق معاش التقاعد المبكر قبل بلوغ الستين، ويلزم المشترك أن يكمل المدة التي يتطلبها النظام الأخير للحصول على معاش الـتقـاعد المـبـكر ولا يسري هذا القيد في حالات الوفاة أو العجز أو التنسيق من الخدمة أو التخصيص.
المؤسسة العامة للتقاعد
تحويل من وورد الى بوربوينت
الأحد غرة ربيع الأول 1429هـ -9 مارس 2008م - العدد 14503 التأمينات الاجتماعية تعقب على معاناة 9000موظف بالخطوط السعودية.. صورة مما نشر ب تجاوباً مع ما نشر عن معاناة 9000موظف في الخطوط السعودية بعد حرمانهم من الاستفادة من خدماتهم في التقاعد المبكر عن خدمتهم أقل من عشرين عاماً تلقت "الرياض" تعقيباً وتوضيحاً من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية توضح فيه ان السبب ليس في نظام التأمينات الاجتماعية وإنما نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية وأكدت ان المشترك يتيح له نظام تبادل المنافع ما بين ضم خدمته السابقة في النظام الأول أياً كانت مدتها إلى خدمته في النظام الأخير أو عدم ضمها ومعاملته حسب أنظمة النظام الأول وهذا هو نص رد مدير عام الإعلام التأميني. المكرم الأستاذ حمد بن مشخص المشرف على صفحة التقاعد بصحيفة "الرياض" السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.. إشارة إلى الخبر المنشور في جريدة "الرياض" (عدد 14496بتاريخ 24صفر لعام 1429ه) بعنوان "أزمة تقاعدية ل 9000موظف بالخطوط السعودية والملحم يعدهم بالرفع للمقام السامي.. نظام التأمينات يحرمهم من الاستفادة من خدماتهم في التقاعد المبكر" والذي ورد في ثناياه يوضح الدليل ان نظام التأمينات الاجتماعية لا يحتسب سنوات الخدمة السابقة إذا كانت أقل من ( 20عاماً)، عليه نود التعقيب على الخبر على النحو التالي: 1- ان النظام المقصود في عنوان الخبر هو "نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية" وليس نظام التأمينات كما ورد في الخبر، حيث نص نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية والصادر بالمرسوم الملكي رقم م/ 53وتاريخ 1424/7/23ه في الفقرة (6) من المادة (الثالثة)" على ان لا تكون مدد الاشتراك المضمونة مكملة لاستحقاق المعاش قبل بلوغ سن الستين في النظام الأخير وإنما يجب على المشترك اكمال المدة التي يتطلبها هذا النظام ما عدا في حالات الوفاة أو العجز أو التنسيق من الخدمة" وقد جاء ذلك النص بعدما حذر الخبير الإكتواري أثناء اعداد الدراسات الاكتوارية الخاصة بتطبيق نظام تبادل المنافع ان صناديق التأمينات الاجتماعية والتقاعد المدني والعسكري لا تستطيع تحمل دفع معاشات تقاعد مبكر في حالة السماح للمشتركين بجمع المدد في النظامين وخاصة مع العدد الكبير للمتقدمين لطلب التقاعد المبكر في حال إضافة هذه الميزة لذا فقد روعي عند وضع نظام تبادل المنافع ان يحقق النظام أهدافه الأساسية التي وضع من أجلها بمراعاة عدم تضرر المركز المالي لأي من النظامين وهي الأهداف التي تتحدد في تمكين المشترك من الحصول على معاش عند بلوغه سن التقاعد الطبيعي في حال عدم استيفائه لشروط الحصول على معاش من أي النظامين وكذلك تحسين قيمة المعاش، وفي نفس الوقت عدم احتساب المدد المضمونة مدداً مكملة لاستحقاق معاش التقاعد قبل بلوغ سن الستين (التقاعد المبكر) والذي يعد استثناء من المبدأ العام لأنظمة التقاعد والتأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بتحديد العمر المناسب لترك العمل بسبب السن وهو التقاعد عند بلوغ سن الستين عاماً.
لا يسمح النظام بإعادة المبالغ التي سبق صرفها عن خدمات سابقة في نظام التقاعد المدني والعسكري بغرض إعادة احتساب الخدمة وضمها للخدمات الحالية على نظام التأمينات الاجتماعية. إذا كان نظام التقاعد هو النظام الأخير تتم تسوية المعاش باحتساب كامل المدد بين النظامين وفقاً لأحكام نظام التقاعد وعلى أساس آخر راتب تقاضاه الموظف في هذا النظام. إذا كان نظام التأمينات الاجتماعية هو النظام الأخير تتم تسوية المعاش باحتساب كامل المدد بين النظامين وفقاً لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية وعلى أساس متوسط الأجر في السنتين الأخيرتين، ما لم يكن هذا المتوسط يزيد على الراتب الأخير في النظام الأول (مدة الاشتراك في نظام التقاعد) مضروباً في المعامل المحدد بموجب الجدول الأكتواري رقم(5)المرفق بالنظام، ففي هذه الحالة يتم احتساب المعاش المستحق عن المدتين على النحو التالي: أ- يحسب معاش عن مدة الاشتراك التي قضيت في ظل نظام التأمينات الاجتماعية على أساس متوسط أجر الاشتراك في السنتين الأخيرتين المحدد بموجب أحكام ذلك النظام. ب- يحسب معاش آخر عن مدة الاشتراك التي قضيت في ظل نظام التقاعد المدني والعسكري على أساس الراتب الأخير في ذلك النظام مضروباً في المعامل المحدد بموجب الجدول الاكتواري رقم(5)المرفق بالنظام.
ضم المدد و الخدمات هي صفحة تحتوي على أهم الأسئلة المتعلقة بضم المدد والخدمات و أي أسئلة ذات صلة نعم، يحق للمشترك أن يتنقل من نظام لآخر أكثر من مرّة، ولا يحرمه ذلك من الاستفادة من إمكانية طلب الضم، ويبقى حقه في ذلك قائماً، ويعتبر العمل الذي عاد له من جديد هو النظام الأخير. 1- لا يكون المشترك قد تلقى هذه المدة. 2- لا يجوز أن يتجاوز عمر المشترك (59) سنة بناء على طلب الضم. 3 - قد يكون المعاش في النظام الأول ناجما عن العجز. 4 - ألا تقل الفترة المطلوبة عن 12 شهرا يعتبر طلب ضم مدد الاشتراك حق اختياري للمشترك، فله طلب الضم من عدمه. يستفيد من نظام تبادل المنافع كل مشترك خاضع لنظام التأمينات الاجتماعية، وله مدة اشتراك سابقة خاضعة لنظام التقاعد المدني أو العسكري أو العكس، حيث يحق له طلب ضم مدة اشتراكه السابقة إلى مدة اشتراكه الحالية في النظام الأخير. - يتقدم المشترك بطلبه إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إذا كانت مدة الاشتراك المطلوب ضمها خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية، بموجب النموذج المعتمد ( ضم1) ويرفق به صورة للهوية الوطنية، وصورة لقرار التعيين بالخدمة الأخيرة الخاضعة لنظام التقاعد، ومشهداً بأنه لا يزال على رأس العمل من جهته، أما من ترك الخدمة فيوضح ذلك في نموذج الضم.
مترجم من عربي الى انجليزي
٢- يعد اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مستمرًا. ٣- تعد خدماته فيما تعلق بمكافآت نهاية الخدمة والإجازات متصلة. ثالثا: إذا لم يرغب الموظف أو العامل السعودي بالانتقال إلى الهيئة العامة للجمارك بعد التحول، أو إذا لم تتوفر فيه معايير الانتقال التي يحددها مجلس إدارة الهيئة فيمكن من نقل خدماته بوظيفته إلى أي جهة حكومية أخرى، وله التغيـب خلال هذه المدة يومًا كاملًا في الأسبوع أو (ثماني) ساعات خلال الأسبوع، للبحث عن جهة أخرى، وذلك لمدة أقصاها (ستة) أشهر من تاريخ إبداء رغبته بعد الانتقال للهيئة أو إبلاغه بعدم انطباق المعايير عليه، على أن يحال ملفه بعد ذلك إلى وزارة الخدمة المدنية لتوجيهه إلى إحدى الجهات الحكومية. رابعا: دون إخلال بالأحكام النظامية ذات الصلة بإنهاء عقود العمل، تلتزم الهيئة العامة للجمارك بالآتي: ١- عدم إنهاء عقود عمل أي من العاملين الذين نقلت خدماتهم إليها بعد التحول- في العامين الأولين من تاريخ نقل خدماتهم إليها. 2 – عدم إنهاء عقود عمل ما يزيد على (15%) من إجمالي عدد العاملين الذين نقلت خدماتهم إليها بعد التحول- في العام (الثالث) من تاريخ نقل خدماتهم إليها. ٣ – عدم إنهاء عقود عمل ما يزيد على (15%) من إجمالي عدد العاملين الذين نقلت خدماتهم إليها بعد التحول- في العام (الرابع) من تاريخ نقل خدماتهم إليها.
- التحويل من pdf الى dwg
- ترجمة من الكردي الى العربي
- نقل سنوات الخدمة من التأمينات إلى التقاعد
- قلم S Pen لون ذهبي لموبايل جالاكسي نوت 5 | سامسونج مصر
- ترجمة من الكردي الى العربية
- نقل الخدمات من مؤسسة التقاعد الى التامينات
حددت المؤسسة العامة للتقاعد خطوات ضم خدمة خاضعة لنظام التقاعد إلى نظام التأمينات الاجتماعية. وتلقت المؤسسة سؤالًا، عبر حسابها الرسمي بموقع «تويتر»، جاء فيه «أنا موظف حكومي واستقلت من الجهة الحكومية وانتقلت إلى القطاع الخاص أرغب بضم خدماتي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ما هي الآلية لذلك». وأوضحت مؤسسة التقاعد الشروط الواجب توافرها، وهي أن تكون الخدمة السابقة خاضعة لنظامي التقاعد المدني أو العسكري ولم يعوض عنها، وأتكون مدة الخدمة السابقة لا تقل عن 12 شهرًا، مشيرة إلى أن التقدم بطلب ضم الخدمة السابقة قبل انتهاء خدمته في النظام الأخير «نظام التأمينات الاجتماعية». تضمنت الشروط ألا يكون المشترك قد استلم مكافأة أو معاشًا تقاعديًّا عن الخدمة المراد ضمها ولا يقبل طلب الضم إذا كانت سن المشترك أكبر من 59 سنة عند تقديم الطلب، كما لا يقبل طلب الضم إذا كان سبب نهاية الخدمة الخاضعة لنظام التقاعد (مدنيًّا أو عسكريًّا) هو العجز. وبالنسبة للخطوات فتمثلت في الضغط على أيقونة «الخدمات الإلكترونية» في أعلى الصفحة، ثم الدخول عن طريق الخدمات الإلكترونية أو النفاذ الوطني الموحد، وتحديد خدمات «زائر»، والضغط على خدمة «طلب تبادل منافع»، وأخيرًا إدخال البيانات المطلوبة وتقديم الطلب.
